Política Equidad de Género

El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género.

Objetivos y Metas de Equidad de Género

Objetivo I. Mejorar el Ambiente de Trabajo en el SNEST

• META 1: Aumentar un 4% la calificación en la encuesta de ambiente de trabajo.


• META 2: Disminuir un 5% el índice de hostigamiento sexual.

Objetivo II. Fomentar la salud física y psicológica del personal del SNEST

• META 1: Elaborar, implementar y dar seguimiento a programa orientado a personas menores de 36 años.


• META 2: Elaborar, implementar y dar seguimiento a programa orientado a personas entre 36 y 54 años.


• META 3: Elaborar, implementar y dar seguimiento a programa orientado a personas de más de 55 años.


• META 4: Programa para personas próximas a la jubilación.

Procedimientos y Formatos del Modelo de Equidad de Género

• Procedimiento para la atención, investigación, seguimiento, y sanción de situaciones de discriminación.    


• Procedimiento para atender, investigar, dar seguimiento y sancionar a situaciones de hostigamiento sexual, denunciada por el personal.    


• Formato de quejas de hostigamiento sexual y/o denuncias de discriminación (SNEST-MEG-PR-003-01)