Política de Calidad
Quienes laboramos en el Instituto Tecnológico Superior de Libres,
asumimos el compromiso de promover y desarrollar en la comunidad estudiantil, conocimientos
en ciencia y tecnología con la finalidad de satisfacer sus necesidades, garantizar su formación
profesional y humana a través de liderazgo y trabajo en equipo, fundamentado en un Sistema de Gestión
de Calidad con la responsabilidad del proceso educativo.
Objetivos de Calidad
- Ofertar educación tecnológica de tipo superior a través de la promoción de las
carreras que imparte, los programas complementarios en apoyo de los
alumnos para fomentar el ingreso, la permanencia y culminación de sus
estudios, ampliando así la cobertura de servicios educativos en el área de la
ciencia y la tecnología.
- Proporcionar a los alumnos educación con calidad, mediante planes y
programas vigentes, impartición de cátedras con docentes calificados,
realización de investigación científica y desarrollo tecnológico, para formar
profesionistas competitivos que contribuyan en el desarrollo de la Región,
Estado y País.
- Realizar acciones de vinculación generando convenios con los sectores
educativo, productivo y social, donde los alumnos apliquen los conocimientos
adquiridos durante su formación y logren reforzarlos mediante la práctica.
Política Ambiental
Los que conformamos la comunidad del Instituto Tecnológico Superior de Libres,
como formadores de profesionistas en ingeniería, nos comprometemos a realizar
acciones orientadas a prevenir y reducir la contaminación, a través del establecimiento,
operación y mejora continua de un sistema de gestión ambiental, apegado al cumplimiento de
los requisitos legales aplicables y otros a los que estemos suscritos.
Objetivos del Sistema de Gestión Ambiental
- Desarrollar programas ambientales que permitan aprovechar y cuidar los recursos naturales.
- Controlar y/o disminuir actividades que realice el ITeSL y que repercutan en cambios adversos en el medio ambiente.
- Desarrollar en la comunidad tecnológica una cultura ecológica, mediante la concientización del cuidado del medio ambiente.
Política Equidad de Género
El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención del
hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal,
con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género.
Objetivos y Metas de Equidad de Género
Objetivo I. Mejorar el Ambiente de Trabajo en el SNEST
- META 1: Aumentar un 4% la calificación en la encuesta de ambiente de trabajo.
- META 2: Disminuir un 5% el índice de hostigamiento sexual.
Objetivo II. Fomentar la salud física y psicológica del personal del SNEST
- META 1: Elaborar, implementar y dar seguimiento a programa orientado a personas menores de 36 años.
- META 2: Elaborar, implementar y dar seguimiento a programa orientado a personas entre 36 y 54 años.
- META 3: Elaborar, implementar y dar seguimiento a programa orientado a personas de más de 55 años.
- META 4: Programa para personas próximas a la jubilación.
